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注重技能人才创新能力培养不断提升员工队伍整体素质

来源:中国节能 时间:2009-12-10【字号:

       随着市场竞争的日趋激烈,人才的重要性愈加凸显,对高素质技能人才的培养工作也就逐渐提升为众多企业工作的重点。
       多年来,里碑公司始终高度重视技能人才的培养、使用和管理。根据企业的发展,公司每年都要逐部门、逐岗位对人员需求情况进行调整核定,并针对具体情况进行分类,制定科学合理的人力资源需求计划。首先,加强专业技术人才队伍建设,重点抓好岗位技能的再认定和培训工作。今年以来,公司针对性地组织ERP及OA办公网的培训180人次、电工及钳工复试112人次、钳工实际操作考核48人次、各种安全培训925人次。并重点把酸洗和脱脂工职业技能考核认定工作作为一次工种细化的尝试,为今后奠定良好的基础。
       在职工在教育方面,一是鼓励员工提升学历教育,学费按岗位对应比例报销;二是学历、职称直接与工资挂钩,强调学以致用、专业对口;三是制定新入厂大学生培养办法,并将培养新入长大学生作为各专业主任工程师的岗位职责。此外,为减轻外地大学生的生活负担,留住优秀人才,给予外地大学生每人200元为期三年的“租房补贴”。
       通过一系列工作,我公司专业技术人才培养工作逐步规范,专业技术人才的数量、素质也逐年得到提高。

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